百年集团诚聘|总经理

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岗位职责


1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。

2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。

3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通,定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

5、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统,塑造和强化公司价值观。

6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。

7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。


 

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权力和责任


权力:

对公司经营方针和重大事项的决策权;

对董事会经营目标的建议权;

对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权;

对公司各项工作的监控权;

对下级之间工作争议的裁决权;

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权;

董事会预算内的财务审批权。

责任:

对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任;

对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任;

对公司经营决策失误造成的损失负责;

对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责;

对所签署的合同、协议负责。


考核指标


营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。


 


任职要求


1、本科以上学历, MBA、硕士、博士优先;

2、工商管理、金融经济、市场营销等相关等专业毕业,3年以上工作经验;

3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力、敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

4、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;

5、思路敏捷,有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。


薪酬待遇


年薪30——80万元

一经聘用,一律参与百年季度标兵评比、享受年度贡献奖励、享受在职奖励、享受年度旅游奖励、享受国家政策规定的各种休假、保险等福利待遇。


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