百年员工离职者须知

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请记住:我们一起感觉过的温暖,我们一起付出过的艰辛

还有很多很多。。。。

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朋友,百年会记住你,百年感谢你,百年还需要你的帮助和关注

常回家看看,常回百年看看


百年离职规定:

1、工作期间(包含试用期间),员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要求,无法胜任本职工作,经培训后仍不符合上岗要求或不愿意调换工作岗位的,公司有权解除劳动关系。

2、离职流程:

2.1 提前一个月提交解除劳动合同申请书。

2.2 解除劳动合同申请审批期间到办毕至交接手续办毕前,仍需在原工作岗位继续履行工作职责。

2.3 员工提出离职申请审批期间、离职经批准后到办毕离职手续前,此期间员工不能请事假。确因生病无法继续工作者,按照公司请假制度办理。否则,按旷工处理。

3、员工离职、换岗,应按百年规定移交完毕属于公司的钱、物、工具、文件、信息等,如实填写《重庆市百年管理机构转(离)岗清单》,移交手续需经员工本人、公司指派的接收人、监交人三方签字才能生效。

4、离职申请未经批准、或移交及离职手续未办理完毕就自行离职者,自离职之日到离职手续办理完毕之日按旷工处理;若遇工资发放日,前期工资暂缓发放;造成公司钱、物等损失的,其损失金额从薪资中扣还,仍不足额的,公司依法追缴。

5、百年承诺及要求:百年绝对不会差欠离职员工一分钱物,也要求离职员工不要拿一分不属于自己的钱物。

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待到山花浪漫,我们再见!

如果你坚持你的离职决定,请与综合部人事主管联系。